企業承諾

公司甚為重視員工培育、福利、人權和安全衛生,使員工得以在安全的工作環境中,發揮才能,進而提升企業人力資源,強化企業競爭力。並建有多元溝通管道,包括定期勞資溝通會議、CEO信箱、審計委員會信箱等等,員工可隨時透過任何形式之管道表達意見、與公司管理階層溝通其權益等問題並獲回應,維持和諧勞資關係。

員工培育與人力發展
永續性地開發員工潛能,提升員工價值

訓練分類
訓練課程
核心職能訓練
團隊合作、執行力、創新課程
管理職能訓練
團隊領導、績效管理、風險管理
專業職能訓練
研發專案管理、業務銷售技巧
一般通識
時間管理、情緒管理、檔案管理、勞工安全衛生教育訓練

完善福利制度
 勞健保、團體保險、每年員工健康檢查
 獎金/禮金/補助:年終獎金、員工分紅、績效獎金、生日禮金、三節禮金、婚喪喜慶補助、員工子女教育補助、員工急難補助
 休閒福利:員工旅遊、社團補助、文康休閒活動
 特殊假:育嬰假/產假/陪產假、有薪志工假、有薪原住民假
 退休保障:依據《勞動基準法》、《勞工退休金條例》制定本公司勞工退休制度及辦理事宜,本公司每月提撥6%新制退休金於勞動局之勞工專戶,針對94年7月前到職員工提撥2%於台灣銀行,並聘請精算師提出精算報告,提列員工舊制退休金,以保障員工退休權益,截至目前僅有一名同仁符合退休條件辦理退休。

員工身心健康
協助員工保持身心健康,提升工作績效,塑造關懷、樂活、健康、環保之人文職場
【Be Happy】身心靈環保
 心理健康課程、心理諮商輔導、壓力指數診斷
【Be Cultured】人文素養
 設有職工福利委員會,舉辦各項藝文性社團和活動
【Be Athletic】體能運動
 運動型社團及體育競賽
【Be Healthy】全方位健康照護
 每年舉辦員工健康檢查,設立「普萊德專屬家庭醫師」、
 設置「健康監測“讚”專區」、提供「溫暖法寶箱」
【Be Long-Lived!】樂活養生
 養生課程、辦公室健康操、有機農場體驗、按摩小棧、
 公司內部網站樂活文章分享

員工關懷
使員工安心工作,兼顧工作、家庭、學業、生活均衡
 員工子女教育補助
 員工急難救助
 彈性工時方案
 心理師諮商關懷

健康安全與平等之職場環境
提供員工安全健康、平等發展之職場工作環境
 施行ISO 9001品質管理系統、ISO 14001環境管理系統
 設置『品保中心』,專責規劃及推動公司整體品質與環境管理
 培訓勞工安全專門人員,參加相關培訓,促進職場環境安全衛生之管理專業
 施行『勞工安全衛生教育訓練』
 建立消防災害防救體系,每季定期安檢消防安全器材、每年進行『消防安全演習』
 製定執行「環境與安全衛生工作守則」與各項設備安全使用手則
 每年定期辦理『年度員工健康檢查』
 通過『無菸職場』認證,共同維護健康的辦公環境
 致力營造平等職場,施行「性別工作平等管理辦法」,為台灣首家企業榮獲《性別平等優良中堅企業獎》,亦獲經濟部工業局推薦為性別主流化標竿廠商。